Калькулятор
привлекательности вакансии
Заполнение этой формы позволит оценить вероятность одобрения заявки на подбор за счет исполнителя.

Несколько рекомендаций:
Секрет подбора менеджеров по продажам заключается в широте охвата. Когда есть из кого выбирать, то такой выбор будет максимально качественным.
1. Расширьте круг поиска.
2. Делайте ставку на личные качества.
3. Сужение по полу, возрасту, опыту и другим формальным признакам чаще лишают нас интересных кандидатов, чем повышают качество отбора.
4. Обратите внимание на зарплату, она должна быть в рынке.
5. Внизу формы вы увидите интерпретацию оценки. Если она вас не удовлетворит, пройдите по заполненной форме, подумайте, что можно поменять. В первую очередь обратите внимание на зарплату. Обратитесь за рекомендациями к нашим сотрудникам.
Название компании
Телефон
Укажите, если хотите обсудить вакансию
Должность
Сайт работодателя
Локация
Источники клиентов

Требования
Опыт в продажах
Опыт в отрасли
Образование
Знание иностранного языка
Пол
Возрастной коридор

Условия
Окладная часть
10000
150000
Совокупный доход
20000
300000
Офис для Москвы
Офис для регионов
Время в пути от центра города до местоположения офиса:
Трудоустройство

Дополнительные факторы
Размещение вакансии
Cфера деятельности компании

Оценка вероятности одобрения заявки
0 баллов
Интерпретация оценки
8-12 баллов
Требования и условия оптимально способствуют поиску.

Мы проверим заявку и осуществим подбор
за свой счет.
5-8 баллов
Круг сужен, поиск затруднен, что скажется на качестве кандидатов.

Мы возьмем заявку в работу, либо предложим правки к тексту вакансии.
<5 баллов
Поиск существенно затруднен
или невозможен.

К сожалению мы не сможем осуществить подбор.
>12 баллов
С высокой степенью вероятности зарплата выше рынка.

Мы возьмем заявку в работу и готовы проконсультировать по условиям вакансии.