Калькулятор
    привлекательности вакансии
    Заполнение этой формы позволит оценить вероятность одобрения заявки на подбор за счет исполнителя.

    Несколько рекомендаций:
    Секрет подбора менеджеров по продажам заключается в широте охвата. Когда есть из кого выбирать, то такой выбор будет максимально качественным.
    1. Расширьте круг поиска.
    2. Делайте ставку на личные качества.
    3. Сужение по полу, возрасту, опыту и другим формальным признакам чаще лишают нас интересных кандидатов, чем повышают качество отбора.
    4. Обратите внимание на зарплату, она должна быть в рынке.
    5. Внизу формы вы увидите интерпретацию оценки. Если она вас не удовлетворит, пройдите по заполненной форме, подумайте, что можно поменять. В первую очередь обратите внимание на зарплату. Обратитесь за рекомендациями к нашим сотрудникам.
    Укажите, если хотите обсудить вакансию

    Требования

    Условия
    Окладная часть
    10000
    150000
    Совокупный доход
    20000
    300000
    Время в пути от центра города до местоположения офиса:

    Дополнительные факторы
    Размещение вакансии

    Оценка вероятности одобрения заявки
    0 баллов
    Интерпретация оценки
    8-12 баллов
    Требования и условия оптимально способствуют поиску.

    Мы проверим заявку и осуществим подбор
    за свой счет.
    5-8 баллов
    Круг сужен, поиск затруднен, что скажется на качестве кандидатов.

    Мы возьмем заявку в работу, либо предложим правки к тексту вакансии.
    <5 баллов
    Поиск существенно затруднен
    или невозможен.

    К сожалению мы не сможем осуществить подбор.
    >12 баллов
    С высокой степенью вероятности зарплата выше рынка.

    Мы возьмем заявку в работу и готовы проконсультировать по условиям вакансии.