Посоветовать некоторым компаниям перейти с постоплаты на предоплату — все равно, что посоветовать мышкам стать ежиками, как в известном анекдоте. Однако, лучше прокачивать продуктовые компетенции и продажи, чем навыки работы с дебиторкой. По продуктовой теме у меня есть статья, которая поможет найти решение:
«Как клиенты создают лучшие в мире продукты, чтобы с удовольствием платить за них деньги». А продажам посвящен весь блог «Вдумчиво о продажах».
Самое простое — поднять все цены на Х%. Но есть много других возможностей, ведь наша цель — это прибыль, а не цены. Прибыль лежит в марже, а с маржой можно поиграть. Для этого нужно поработать со своей продуктовой матрицей и деревом кросс-продаж. Почитать об этом можно в двух статьях:
«Продуктовая матрица — как апгрейдить свое предложение, чтобы всегда проходить по цене и зарабатывать больше конкурентов» и
«Кросс-продажи — как удвоить маржинальность каждой сделки, даже, если вы ее уже удвоили».
- Рентабельность отдела продаж
Там, где на расходы отдела продаж уходит от 7% и больше, нужно подумать о том, чтобы (не удивляйтесь) поднять зарплаты и планы продаж. Дело в том, что сильному менеджеру сделать большой план легче и дешевле для компании, чем слабому менеджеру сделать маленький план. То же касается предоплаты. О том как поставить амбициозный план я писал в статье
«Как в B2B установить план продаж: пример и пошаговая инструкция», про зарплаты для сильных менеджеров можно почитать в статье
«Материальная мотивация менеджеров по продажам: что работает, а что нет», а о правильном подборе есть большой материал:
«Полный гайд по подбору сотрудников — все принципы и техники, позволяющие нанимать за неделю, а успешно работать годами».
В числе прочего, сильные менеджеры немножко иначе прогревают клиентов. Они не спрашивают «что вы решили» и «когда перезвонить». Вместо этого несут понятную для клиента пользу. Как это делать можно посмотреть в статье
«Прогрев клиента — как в B2B поддерживать контакт, чтобы в итоге получить деньги, а не опыт».
Если раньше можно было играть ценой, чтобы выиграть тендер, то теперь в игру должен включаться менеджер по продажам. Тендер должен стать финалом, а не стартом процесса. Подробнее об этом я писал в статье
«Тендеры — как участвовать так, чтобы выигрывать».
Итак, мы подошли к цене. Существует два вида повышения цены. Первый — индексация: чисто арифметическое действие. Главное делать это регулярно, с хорошим прогревом руками сильных менеджеров. Второй — через изменение продукта. В этом случае речь идет о повышении стоимости вне зависимости от того, в какой валюте ее считать. Подробнее об этом я писал в статье
«Цена — как более высокую цену сделать мощным конкурентным преимуществом».